Публикувано:
ОБЯВЛЕНИЕ - Конкурс за избор на Управител на "Медицински център-Перник"ЕООД
ОБЯВЛЕНИЕ
МБАЛ „РАХИЛА АНГЕЛОВА“ АД, ГРАД ПЕРНИК, на основание Заповед № 333/09.10.2026 г. на Изпълнителния директор, издадена в изпълнение на решение на Съвета на директорите на МБАЛ „Рахила Ангелова" АД (отразено в Протокол № 14/10.09.2026 г.), в качеството му на орган, упражняващ правата на едноличния собственик на капитала на дружеството, и съгласно чл. 21, ал. 1 във връзка с чл. 2, ал. 1, т. 2 от Закона за публичните предприятия
ОБЯВЯВА КОНКУРС
за избор на УПРАВИТЕЛ на „МЕДИЦИНСКИ ЦЕНТЪР - ПЕРНИК“ ЕООД, със седалище и адрес на управление: гр. Перник, ул. "Брезник" № 1, вписано в Търговския регистър с ЕИК 113593256, при следните условия:
1.ИЗИСКВАНИЯ КЪМ КАНДИДАТИТЕ:
1. Управител на „Медицински център –Перник” ЕООД може да бъде лице - български гражданин или гражданин на Европейския съюз, на държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария, което отговаря на изискванията, съгласно чл. 20 и чл. 21, ал. 2 от Закона за публичните предприятия, а именно:
1.1. има завършено висше образование;
1.2. има най-малко 5 години професионален опит;
1.3. не е поставен под запрещение;
1.4. не е осъждан за умишлено престъпление от общ характер;
1.5. не е лишен от правото да заема съответната длъжност;
1.6. не е обявен в несъстоятелност като едноличен търговец или неограничено отговорен съдружник в търговско дружество, обявено в несъстоятелност, ако са останали неудовлетворени кредитори;
1.7. не е бил член на управителен или контролен орган на дружество, съответно кооперация, прекратени поради несъстоятелност през последните две години преди назначаването, ако са останали неудовлетворени кредитори;
1.8. не е съпруг/съпруга или лице във фактическо съжителство, роднина по права линия, по съребрена линия - до четвърта степен включително, и по сватовство - до втора степен включително, на управител или член на колективен орган за управление и контрол на същото публично предприятие;
1.9. не заема публична длъжност по чл. 5, ал. 1, т. 1 - 35, 38 и 39 от Закона за противодействие на корупцията сред лица, заемащи публични длъжности, не е член на политически кабинет и секретар на община;
1.10. не извършва търговски сделки от свое или от чуждо име / само в случай, че извършваната дейност е сходна с дейността на дружеството./;
1.11. не е съдружник в събирателни, в командитни дружества и в дружества с ограничена отговорност /само в случай, че извършваната дейност е сходна с дейността на дружеството./;
1.12. не е управител или член на изпълнителен или контролен орган на друго публично предприятие;
1.13. не работи по служебно или по трудово правоотношение, освен като преподаватели във висше училище и/или като лекари или лекари по дентална медицина в лечебно заведение по смисъла на Закона за лечебните заведения.
1.14. отговаря на други изисквания, предвидени в устава на дружеството.
1.15. отговарят на определени критерии по отношение на репутация и почтеност и могат да отделят достатъчно време за изпълнение на възложените им задължения.
2. Кандидатите за участие в конкурсната процедура следва да отговарят на следните специфични изисквания:
Да притежават висше образование с образователно-квалификационна степен „магистър“ по медицина;
Да притежават призната медицинска специалност;
Да притежават квалификация по здравен мениджмънт.
2. НАЧИН НА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА:
2.1. Конкурсът се провежда на три етапа, както следва:
Етап 1. Проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания и критериите за подбор на кандидатите;
Етап 2. Оценяване на изготвена и представена от кандидатите концепция за развитие на дружеството и приноса на кандидата към неговото управление за 3 годишен период на управление;
Етап 3. Събеседване с кандидатите (интервю).
2.2. Допускане до втори етап - оценка на представената писмена концепция за развитие на дружеството и приноса на кандидата към неговото управление за 3 годишен период на управление и обявяване.
До участие във втори етап от конкурса се допускат лицата, които са представили всички необходими документи и които отговарят на изискванията за провеждане на конкурса.
Плик № 2 се отваря, ако документите от плик № 1 и кандидатът отговарят на предварително обявените минимални изисквания за заемане на длъжността.
Проверка за наличие на съвместимост с изискванията на чл. 20, ал. 1, т. 1 - 8 от Закона за публичните предприятия се извършва от комисията при проверката за допустимост на кандидатите, а проверката за наличие на съвместимост с изискванията на чл. 20, ал. 1, т. 9 - 12 на чл. 20, ал. 3 от Закона за публичните предприятия се извършва преди назначаването на избрания кандидат от компетентния орган по назначаването. Комисията приключва първия етап от конкурсната процедура с протокол, който съдържа посочените обстоятелствата.
Въз основа на решението за извършване на предварителен подбор, комисията изготвя списък на допуснатите и недопуснатите кандидати, който се обявява чрез публикуване на електронната страница на болницата в срок от 7 работни дни след изтичане на срока за подаване на заявления .
В списъка на недопуснатите до конкурса кандидати се посочват основанията за недопускането им.
Комисията има право да извършва проверки за истинността на декларираните обстоятелства и предоставените документи.
2.3. Оценяване на втори етап на представената от участника писмена концепция
Оценката на концепцията за развитие на предприятието се формира въз основа на следните критерии:
1. Съответствие с нормативната уредба.
2. Съответствие на формулираните цели и задачи с предмета на дейност.
3.Съответствие на разработения проект с обективното състояние на дружеството.
4. Логическа структура на разработката.
5. Визия за бъдещото развитие и личния принос на кандидата.
Всеки член на комисията оценява представената концепция по шестобалната система (най-ниска оценка Слаб 2.00, най-висока Отличен 6.00), като оценката на всеки индивидуален критерий се поставя с точност до 0.25
Оценката на концепцията от съответния член на комисията се формира като средноаритметично число от оценките му по петте критерия.
Крайната оценка на концепцията на всеки кандидат се формира като средноаритметично число от оценките на всички членове на комисията, закръглено до втория знак след десетичната запетая.
До третия етап на конкурса (събеседване) се допускат само кандидатите, получили крайна средноаритметична оценка на представената концепция не по-ниска от Много добър 4.50.
2.4. Допускане до трети етап и уведомяване
Комисията съставя списък с допуснатите и недопуснатите кандидати, който се обявява на електронната страница на МБАЛ „Рахила Ангелова“ АД.
На допуснатите кандидати се изпращат писмени съобщения (по електронна поща и/или по телефон), с които се определят денят, часът и мястото за провеждане на събеседването.
2.5. Оценяване на трети етап – събеседване
В третия етап на конкурсната процедура — събеседване, комисията формулира еднакви на брой и съдържание въпроси за всички кандидати по определените теми в раздел 5.
Оценката от проведеното събеседване се формира въз основа на следните критерии:
1.Степен на познаване на нормативната уредба.
2.Способност да се планират и взимат управленски решения.
3.Административни умения, професионални и делови качества.
4.Комуникативни способности и организационни способности.
5.Способност за обективни преценки и представяне на адекватно разрешение на конкретен проблем.
Всеки член на комисията оценява представянето на кандидата на събеседването по шестобалната система, с точност до 0.25 по всеки от посочените критерии.
Крайната оценка от събеседването за всеки кандидат се формира като средноаритметично число от оценките на всички членове на комисията, закръглено до втория знак след десетичната запетая.
За успешно издържал етапа "Събеседване" се счита кандидат, който е получил крайна средноаритметична оценка от провеждането му не по-ниска от Много добър 4.50.
2.6. Крайно класиране и окончателен резултат.
Комисията извършва крайно класиране само на кандидатите, които са получили оценка не по-ниска от Много добър 4.50 на двата етапа - както на писмената концепция, така и на събеседването.
Окончателният общ резултат на всеки кандидат се изчислява като средноаритметично число от крайната оценка на концепцията и крайната оценка от събеседването.
Класирането се извършва по низходящ ред на получения окончателен общ резултат. За спечелил конкурса се обявява кандидатът, класиран на първо място.
За резултатите от събеседването и крайното класиране на кандидатите се изготвя окончателен протокол на комисията, към който се прилагат и изготвените протоколи от предходните етапи на процедурата. Окончателният протокол се предоставя на Изпълнителния директор на МБАЛ „Рахила Ангелова“ АД за утвърждаване.
Преди назначаването на избрания кандидат се извършва първоначална индивидуална проверка за почтеност съгласно Правилника за прилагане на Закона за публичните предприятия от определения служител по почтеността, като избраният кандидат подписва и съответната декларация.
След утвърждаване на предложеното класиране, комисията обявява класирането на интернет страницата на МБАЛ „Рахила Ангелова“ АД.
3. НЕОБХОДИМИ ДОКУМЕНТИ ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРСА:
Кандидатите за участие в конкурса следва да представят следните документи, поставени в два отделни плика, както следва:
3.1.Плик № 1 съдържа заявление за участие по образец и документи, удостоверяващи съответствието на кандидатите с изискванията за участие и критериите за подбор, попълнени образци на документи и декларации, ако се изискват такива в обявлението за конкурса, както следва:
Заявление за участие в конкурс по образец – Образец № 1.
Декларация по образец за удостоверяване липсата/наличието на обстоятелствата по чл.20, ал.1 и ал.3 и чл.21 ал.2 от Закона за публичните предприятия – Образец № 2.
Автобиография.
Свидетелство за съдимост в оригинал.
Копие от документи за завършено висше образование, придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност, съгласно изискванията за участие в конкурса;
Копие от документи , удостоверяващи продължителността на професионалния опит /трудова/служебна или осигурителна книжка, извадка от ТРРЮЛНЦ или други/
Копия от други документи, удостоверяващи изпълнението за заемане на длъжността - референции, сертификати, удостоверения, договори за възлагане на управлението, с които кандидатът би могъл да докаже, че притежава опита, уменията и компетентностите.
3.2. Плик № 2 следва да съдържа подписана от кандидата концепция за развитие на дружеството и приноса на кандидата към неговото управление;
4. МЯСТО И СРОК ЗА ПОДАВАНЕ НА ДОКУМЕНТИТЕ ЗА УЧАСТИЕ В КОНКУРСА:
Документите за участие в конкурса се подават в запечатан непрозрачен плик с ненарушена цялост и с надпис „За участие в конкурс за избор на управител на „Медицински център-Перник” ЕООД, гр. Перник. На плика се отбелязва името на кандидата, адрес за кореспонденция, телефон и имейл адрес за връзка.
Подаването на документите се извършва лично от кандидата или чрез пълномощник, както и чрез куриерска служба на регистратурата на МБАЛ „Рахила Ангелова“ АД, гр.Перник, находяща се в административната сграда, в гр. Перник, ул. „Брезник“ № 2 всеки работен ден /от понеделник до петък/ от 08:00 до 16:00 часа.
Срок за подаване: 30 календарни дни, считано от датата на публикуване на обявлението на интернет страницата на МБАЛ „Рахила Ангелова“ АД, като крайният срок за приемане на документи изтича в 16:00 часа на тридесетия ден. Когато този срок изтича в неработен ден (събота, неделя или официален празник), той се удължава и изтича в 16:00 часа на първия следващ работен ден. За подадени навреме документи се приемат единствено тези, които физически са заведени в регистратурата на болницата до настъпването на крайния час.
С доброволното предоставяне на документи и лична информация от кандидатите се счита, че дават изричното си съгласие личните им данни да се съхраняват, обработват и използват за целите на подбора за заемане на длъжността Управител на Медицински център - Перник„ ЕООД.
5. ТЕМИ, ПРЕДМЕТ НА СЪБЕСЕДВАНЕТО:
Особености и характеристики на дейността на медицински център – публично предприятие;
Източници на финансиране и начини за подобряване на финансовото състояние на „Медицински център -Перник “ ЕООД, гр. Перник;
Органи на управление на публичното предприятие – права и задължения;
Визия за развитие на „Медицински център -Перник “ ЕООД, гр. Перник;
Други въпроси, относими към дейността на „Медицински център -Перник “ ЕООД, гр. Перник по преценка на комисията.
„Медицински център -Перник “ ЕООД, гр. Перник предоставя на кандидатите за участие в конкурса документи относно структурата и длъжностно щатно разписание на персонала.Кандидатите могат да получат данни за финансовото състояние на дружеството от годишните финансови отчети, които са обявени в Търговския регистър и регистър на ЮЛНЦ по партидата на дружеството и са общодостъпни.
6. СРОК НА ДОГОВОРА ЗА УПРАВЛЕНИЕ И НАЧИН ЗА ОПРЕДЕЛЯНЕ НА МЕСЕЧНОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ:
Срокът на договора за управление е 3 /три/ години.
Месечното възнаграждение за заеманата длъжност се определя при условията и реда на разпоредбата на чл.56 от ППЗПП и т.8 от Забележките към Приложение № 2 „Показатели и критерии за определяне на балната оценка в публичните предприятия“ към чл.56, ал.2 от ППЗПП.
Обявлението да бъде публикувано на електронната страница на МБАЛ „Рахила Ангелова“ АД.
Приложения:
Заявление за участие в конкурс – Образец № 1
Декларация за удостоверяване липсата/наличието на обстоятелствата по чл.20, ал.1 и ал.3 и чл.21 ал.2 от Закона за публичните предприятия – Образец № 2